培养目标
本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。
专业要求
本专业掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。
学制
2.5年 函授
主干课程
管理学、社会保障概论、劳动经济学、西方经济学、人力资源管理、工作分析、绩效管理、人力资本概论、薪酬管理、劳动关系管理、人员测评、组织行为管理等。
就业与发展方向
企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
（该网页信息仅供参看，具体信息请以考试院或学院公布的最新公告为准）
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能...[详细]
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人力资源管理专业的基本任务是适应当前我国社会主义现代化建设的需要，为各...[详细]
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人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能...[详细]
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该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识...[详细]
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